ΕΡΩΤΗΣΗ :
Θα ήθελα να ρωτήσω κάτι. Έχω 4 παιδιά των οποίων εχω την οριστική επιμέλεια. Τον αλλο μήνα παίρνω και το διαζύγιο. Ο μεγάλος μου γιος είναι 14 χρόνων προχωράει τα 15… βλέπει τους συμμαθητές του που κάθε καλοκαίρι δουλεύουν σε καφετέριες και φέτος θέλει κι αυτός να κάνει το ίδιο… πείτε μου σας παρακαλώ αν του επιτρέψω να δουλέψει το καλοκαίρι θα έχω λέτε πρόβλημα με τον πρώην σύζυγο;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ:
Εφόσον έχετε την οριστική επιμέλεια του δεκαπεντάχρονου παιδιού σας, τότε μπορείτε να συγκατατεθείτε να εργαστεί δίχως τη συναίνεση του πατέρα του, που πιθανώς έχει από κοινού μαζί σας τη γονική του μέριμνα.
Όπως δε προκύπτει από την επί λέξει διατύπωση του άρθρου 136 του Αστικού μας Κώδικα : «Ο ανήλικος που συμπλήρωσε το δέκατο πέμπτο έτος μπορεί, με τη γενική συναίνεση των προσώπων που ασκούν την επιμέλειά του, να συνάψει σύμβαση εργασίας ως εργαζόμενος. Αν δε δίνεται η συναίνεση, αποφασίζει το δικαστήριο, ύστερα από αίτηση του ανηλίκου».
Συνεπώς μπορείτε να του επιτρέψετε να εργαστεί με νόμιμη σύμβαση εργασίας, όπως αναφέρει η διάταξη και όχι μαύρη εργασία, ώστε και εσείς να ενεργήσετε σύμφωνα με το πνεύμα της διάταξης και να μην παραβείτε το καθήκον επιμέλειας που σας έχει ανατεθεί και να μη δώσετε αφορμή σε αμφισβητήσεις και αντιδικίες από πλευράς του πατέρα του.
